CDD d’usage : ne pas faire l’impasse sur le motif de recours

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  • 13 avril 2017

Il n’est possible de conclure un contrat à durée déterminée (CDD) que dans les cas prévus par le code du travail. À titre d’exemple de cas de recours, un CDD peut être conclu afin de pourvoir des emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée (c. trav. art. L. 1242-2).